働き方を知る
ワークライフバランス

WORK LIFE

Ballance

ワーク ライフ バランス

仕事と家庭を両立し、
活き活きと働く

大阪ガスファイナンスでは、ライフステージなどにかかわらず
全社員が最大限に能力を発揮し活き活きと働くことが、
会社の発展に大変重要なことと考えています。

当社では、すべての社員が安心して長く働き続けるられるよう、
職場・会社が一体となり「仕事と家庭を両立できる環境づくり」を推進しています。

仕事と育児のバランスをとりながら、
キャリアアップを目指す

社員の声

CAREER STEP

  • 2010年4月~

    法人ファイナンス部

    リース契約の受付や見積の作成・管理などの営業事務を担当。

  • 2012年4月~

    総務部

    社員採用、資金調達、全社資料の作成を担当。タブレット申込システム導入プロジェクトにも参加。(2014年3月までは企画部も兼務)

  • 2019年4月~

    ビリングサービス部

    お客さまに発送する書類の作成や電話対応、社内資料作成などを担当。

  • 2019年9月~

    産休・育休

    産前産後休業、育児休業を取得。

  • 2021年5月~

    ビリングサービス部

    復職。現在、6時間の時短勤務を利用中。

ジョブローテーションを通じて
「自ら考え行動する」ことを学ぶ

私は現在、債権買取や集金代行などの料金回収サービスを行う「ビリングサービス部」に所属しており、業務として主に、お客さまに発送する書類の作成や電話対応、社内資料作成などを担当しています。部署のメンバーと協力し業務を行うので、業務をミスなく適切に処理できるよう、業務の変更箇所やスケジュールについて常に情報共有を行うよう意識して業務に取り組んでいます。またお客さまからのお問合せも多い部署になりますので、正確かつ迅速な回答ができるよう、日々知識のアップデートに励んでいます。

入社時は法人ファイナンス部に配属になり、契約の受付や見積の作成・管理などの営業事務を担当しました。その後総務部に異動し、財務担当として資金調達業務を担当しました。また同じ部署で勤労担当として給与計算や社会保険手続き、採用業務なども担当しました。少人数で業務を行うことも多いので、自ら主体的に行動することを心がけて取り組んでいました。またジョブローテーションを経験したことによって、様々な業務への理解が深まり、視野が広がりました。

先輩たちがいたから、
仕事も育児も頑張りたいと思った

私は2019年に出産し、約1年4か月の育休を取得し、2021年に復職しました。社内には育休後復帰され仕事を続けている先輩が多いので、妊娠した時も大きな不安はなく、私も先輩のように仕事を続けたいと思いました。育休制度や時短勤務について周りの理解もあり、育休後仕事を続けるイメージが持ちやすかったように思います。

復職後、育児と仕事の両立にはじめは戸惑うこともありました。子どもの発熱など急な休みで、部署のメンバーに迷惑をかけてしまうことや、仕事が予定通りに進まず焦りを感じてしまうこともありましたが、業務を共有しフォローできる体制を整えてくれた上司や同僚に感謝し、時短勤務を利用しているので、限られた時間の中で効率よく仕事がこなせるよう心がけています。平日は子どもと過ごす時間が限られますが、その分休日は一緒にたくさん遊んでいます!

今後はフルタイム勤務に戻り、子どもも成長していくなかで、今とは違った悩みや取り巻く環境の変化があると思いますが、育児と仕事のバランスを取りながら、仕事の幅を広げてキャリアアップを目指したいと思います。

ONE DAY SCHEDULE

  • 08:00 子どもを保育園へ送る
  • 08:50 出社
  • 10:00 社内打合せ

    業務改善に関する打合せを実施

  • 12:00 お昼休憩
  • 13:00 資料作成、電話対応

    社内資料を作成やお客さま対応を行う

  • 16:00 退社
  • 17:00 保育園にお迎え

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