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人材育成・福利厚生

DEVELOPMENT

Step.03

人材育成・福利厚生

大阪ガスファイナンスは「物を売る会社」ではなく、
お客さまの「夢を育てる」会社です。
そのために必要なのは、工場や設備でなく、社員一人ひとりの「努力」です。
当社は、お客さまの「夢」を育て、持続的に成長し続ける為に、
社員の能力を高める様々な研修制度や、安心して働ける福利厚生制度を用意しています。

人材育成

研修制度

大阪ガスファイナンスでは、社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長できるよう、必要になる知識を身に着けられる各種研修や口座を用意しています。Daigasグループ全体で開催されている研修を含め、スキルアップに必要だと思う幅広いセミナーや講座を受講できます。

※その他多数あり

資格取得制度

「金融のプロフェッショナル」「保険のプロフェッショナル」「ビジネスのプロフェッショナル」を目指す社員を、大阪ガスファイナンスは積極的に応援します。ファイナンシャルプランナーや簿記などの推奨資格については、取得にかかる費用は会社が負担します。また通信教育受講についても費用補助などで支援しています。資格取得の難易度に応じて表彰制度もあり、毎年多くの社員が表彰を受けています。

福利厚生

大阪ガスファイナンスでは、社員が安心して仕事に取り組めるよう、生活向上に貢献する様々な福利厚生制度を用意しています。また、ライフステージの変化に応じて働きづけられるよう、育児休暇、時短勤務など、働きやすい環境整備に取り組んでいます。

  • 資産形成
    • 確定拠出年金
    • 財形貯蓄
    • 持株会
  • 余暇
    • ベネフィットステーション
    • サークル補助金
    • リゾートホテルエクシブ
    • 大阪ガスグループ運動施設
  • 自己啓発
    • 資格取得支援
    • 通信教育受講援助
  • ライフ(イベント)
    • 健康保険組合
    • リフレッシュ休暇
    • 結婚祝金
    • 出産祝金
    • 慶弔見舞金

INFOGRAPHICS

  • 平均年齢 39歳10ヶ月 20代21% 30代25% 40代36% 50代19%
  • 平均残業時間 16.94時間/月 ※2016年度
  • 産休・育休経験者 14名
  • 男女人数 男性53名 女性59名
  • 有給休暇の年間平均取得日数 平均12.2日を取得 ※2016年度
  • 平均勤続年数 11年8ヶ月
  • 社内イベント参加率 決起パーティ90.5% 社員旅行63.3%
  • 同好会 野球・フットサル・テニス
  • 20代の1人暮らし率 36%
  • 個人・法人向 営業部門 33% 営業サポート部門 28% 保険代理店業部門 24% 管理部門 15%

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